En 2026, certains jours fériés vont clairement faire des heureux… d’autres risquent de frustrer ceux qui rêvent de longs week-ends. Pourquoi ? Parce que tout dépend de leur position dans la semaine. Et entre week-ends prolongés, jours tombant un dimanche ou ponts stratégiques, le calendrier réserve quelques surprises.
Les 11 jours fériés nationaux à connaître en 2026
Le calendrier 2026 compte 11 jours fériés nationaux, répartis entre jours fixes et mobiles. Voici la liste complète :
- Jeudi 1er janvier : Jour de l’an
- Vendredi 3 avril : Vendredi saint (uniquement en Alsace-Moselle)
- Lundi 13 avril : Lundi de Pâques
- Vendredi 1er mai : Fête du Travail
- Vendredi 8 mai : Victoire 1945
- Jeudi 21 mai : Ascension
- Dimanche 31 mai : Lundi de Pentecôte
- Mardi 14 juillet : Fête nationale
- Samedi 15 août : Assomption
- Dimanche 1er novembre : Toussaint
- Mercredi 11 novembre : Armistice 1918
- Vendredi 25 décembre : Noël
- Samedi 26 décembre : Saint-Étienne (uniquement en Alsace-Moselle)
Si vous résidez en Alsace-Moselle, vous avez de la chance : 2 jours fériés supplémentaires régionaux vous attendent. De quoi élargir vos perspectives de détente !
Quels jours permettent de faire le pont ?
Certains jours tombent parfaitement pour créer des week-ends prolongés si l’employeur autorise un pont :
- 1er mai (vendredi) : week-end de 3 jours direct
- 8 mai (vendredi) : rebelote, on profite encore
- 21 mai (jeudi) : avec un pont le vendredi 22, le week-end s’étire jusqu’à 4 jours
- 25 décembre (vendredi) : parfait pour s’évader pendant les fêtes
En revanche, Noël 2026 tombe un vendredi, ce qui rend possible un vrai week-end prolongé. Mais mauvaise nouvelle pour le 15 août et la Toussaint, qui apparaissent un samedi et un dimanche cette année-là. Pas de bol pour ceux qui rêvaient d’un jour de repos en semaine.
Et le 1er mai, que faut-il retenir ?
Parmi tous les jours fériés, le 1er mai est spécial. C’est le seul jour obligatoirement chômé et payé pour la majorité des salariés, peu importe leur secteur.
Seules exceptions : les services publics essentiels comme les hôpitaux ou les transports, où le travail ce jour-là donne droit à une majoration de salaire ou un repos compensateur.
Le 1er mai incarne vraiment le droit universel au repos, reconnu dans le code du travail.
Les règles à connaître pour les autres jours fériés
En dehors du 1er mai, tout dépend des conventions collectives ou de la politique interne à l’entreprise.
Un jour férié peut donc être :
- travaillé ou non
- rémunéré ou non
- compensé ou non, selon les accords en place
Certains secteurs – hôtellerie, restauration, commerce – optent souvent pour une flexibilité maximale pour répondre à leur activité continue.
Et si un jour férié tombe sur le week-end ?
Dans ce cas, pas de compensation automatique. Le jour est tout simplement « perdu », sauf si votre convention collective prévoit une récupération ou une compensation.
C’est là que surgit parfois un sentiment d’injustice, notamment quand Noël ou l’Assomption tombent un week-end.
Faire le pont : comment ça marche vraiment ?
Le principe est simple : ajouter une journée de repos entre un jour férié et un week-end. Par exemple, si l’Ascension tombe un jeudi, on peut poser le vendredi pour prolonger.
Mais attention :
- l’employeur est libre d’accepter ou non le pont
- les heures « perdues » doivent souvent être récupérées
Dans tous les cas, mieux vaut anticiper et dialoguer à l’avance avec son entreprise.
Particularités régionales : que se passe-t-il en Alsace-Moselle ?
Ces deux régions profitent de jours uniques dans l’année :
- Vendredi saint : 3 avril 2026
- Saint-Étienne : 26 décembre 2026
Ce sont des héritages culturels historiques, qui donnent droit à des jours chômés en plus. Les établissements scolaires y ajustent leur calendrier, tout comme les hôpitaux ou les services publics locaux.
Où trouver le calendrier officiel ?
La liste des jours fériés figure à l’article L.3133-1 du Code du travail. Pour s’assurer des bonnes dates chaque année, consultez les sites suivants :
- Ministère du Travail
- Fédérations professionnelles
- Service-public.fr
Ils mettent à jour le calendrier et rappellent les règles applicables : jours chômés, payés, ponts autorisés ou récupérations à prévoir.
Conclusion : Anticipez pour mieux en profiter
Pour organiser au mieux vos congés en 2026, pensez à anticiper. Le calendrier offre quelques belles opportunités de détente si vous gérez bien vos dates.
Employeurs et salariés gagneront à en parler tôt, pour éviter les frustrations et créer un équilibre entre activité et repos.
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